利来国际最老品牌网

利来国际最老品牌网以能力和业绩为导向，建立了具有竞争力的“薪酬、福利、股权、期权”等多元化、宽带长效激励体系，以及员工工资正常增长和晋升的长效机制，员工能够充分享受企业发展成果。与此同时，公司提供了有针对性、个性化的支持，提高人才队伍对公司的满意度和忠诚度。

利来国际最老品牌网一直以来着力培育“引得进、留得住”的人文环境，持续改善员工的文化、生活与娱乐环境，建立了利来国际最老品牌网职工之家，通过培育五大社团、搭建六大平台和打造七大活动品牌的“五六七”计划，丰富了员工业余生活。公司建立了完善的党委、团委、工会、妇联等组织，帮助员工解决实际问题，保障了员工权益同时还

自录用之日起依法缴纳五险一金；享受带薪年假（13—14天）、国家规定法定节假日带薪休假；按时发放伙食补贴、住房补贴；享受员工宿舍及餐厅；享受员工定期健康检查等。